陈馨贤内训师培训_鸭子哲学的启示

陈馨贤 内训师培训-鸭子的哲学启示：

有人拿动物来比喻中国人与日本人的民族性，他把中国人比做鸡，日本人则比做鸭。当一群鸡在一起时，只要有人在后面驱赶，鸡群必定是四处飞窜，各自跳走;鸭群被赶时，则凝聚成一群，团体行动。

用鸡与鸭来比喻中国人的“一盘散沙”与日本人的“团结一致”，饶富趣味，传神至极，但值得我们深深警惕。

其实，鸭除了团结一致，集体行动之外，还有其他的优点，所以中外许多企业家都以”鸭”为师。据我所知，就有IBM的小华特森(Thomas Watson Jr．）与台湾水泥的辜振甫两位知名企业家，服膺”鸭子哲学”。

小华特森经常告诫IBM的中坚干部，说他们的态度过于审慎，只敢做规则范围内的工作，不敢向危险挑战。他宁愿他们都成为野鸭。

小华特森说：“野鸭或许可以把它驯服，但是被驯服的野鸭，不但无法恢复它的野性，而且将无法飞往任何地方。”

他期待干部们都是充满野性与活力的野鸭。

台泥董事长辜振甫今年七十一岁，外貌温文儒雅，个性沉稳、内敛，任何时候他都显得从容不迫，气定神闲。

他除了是台泥懂事长外，还担任中国信托董事长、福聚董事长、台湾全录公司董事长、中华民国工商协进会理事长、中国国民党中常委等十数要职。许多人对他身兼十数要职，工作那么繁重，可是仍能轻轻松松地处理得很好，感到很好奇。

他解释说：“长辈喜欢我、朋友帮助我、公司员工都和我充分合作，我常心怀感激。不过，其实我是很用功的，只是大家不清楚罢了。就像鸭子行在水面，大家只看到它前进，却不知道它的双脚在水面下拼命拨动。”

辜振甫把自己比喻成游水时的鸭子，真是惟妙惟肖，再恰当不过了。

陈馨贤 内训师培训-鸭子的哲学启示：

由这个小例子我们可以得出结论，那些看似比我们优秀的人，肯定是愿意付出比我们多努力的人，所以不要抱怨为什么机会总是没有降临到你的头上，那是因为你还没有做好准备，做管理者也是一样，要学会管理自己的员工，不断的给自己充电，提高自己的领导技能，更多关于管理方面的小故事尽在陈馨贤官方网站：http://www.zhuoguanqi.com

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