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贤语馨声|为什么我的意见没被采纳?

2018/9/25

许多有责任心的员工,都曾经就单位的发展提出自己的意见。然而,在自己充满信心提意见,满心欣喜盼回复的时候,却发现结果并不如我们想的那样圆满。多数情况下,我们的意见并没有被上级采纳。在我们灰心失望之余,馨贤建议大家,端正态度找原因。一般情况下我们的意见没有被采纳有以下几个原因:


1、人微而言轻,未能具备足够的影响力,当我们只是一个普通员工的时候,别人对我们的能力没有一个全面的认识,而我们日常的表现也没有显示出我们与众不同的智慧,对他人的影响力差,所以我们的意见没有被采纳。

2、看问题不全面、仅站在自己所能观察的角度。我们必须认识到,由于我们对自己的工作更了解所以往往从自己的角度看问题,考虑问题的时候更多一些。然而我们的领导们往往是从单位或部门的角度看问题,两厢比较们就会觉得我们考虑不周,所以不愿意采纳我们的意见。


3、我们的建议有价值,但暂不具备推行的条件。一件事情要想成功要做到天时地利人和,不同的时间不事情,结果往往也有千差万别。那么即使领导觉得我们的意见不错,他有心去实施,他一定会等到合适的时候才去做。其实此时领导已经采纳了我们的意见,而我们却因为没有看到改变的焦虑,认为我们的意见没有被采纳。


4、站在成本、全局、时机等要素考虑,暂不采纳,做任何事情都是有成本的,如果我们目前准备做的事情看起来不错,但是经过分析后我们发现,做这件事情我们投入的成本,时间,精力等等要大于此件事情收获的价值,那么不能说我们的意见不好,只能说目前时机不对。所以不能被采纳。


5、建议不能切中要害,它还不是上司满意的答案。上司对于我们而言往往是个整数,而我们对于上司却只是个小数。也就是说我们很可能只有一个上司,而上司多数不是只有我们一个下属。那么下属与下属之间就形成了一种比较。也许我们的意见是我们能够想出来的最佳方案,却不一定是领导看到的最优方案。所以没有被采纳。


6、或许上司已采纳,只是暂还没直接告诉你。一个领导一个脾气,有的领导快言快语,会直接告诉我们对我们所提的意见的看法,而有的领导则比较保守,或当时的情况所致是他们不能或不方便告诉我们意见已经被采纳。最关键的是无论什么性格的领导对即将要做的事情,即将开始的改变往往都是比较慎重的,即使领导已经采纳了我们的意见,他们仍然要考虑具体的实施步骤。然后合适的时间在告诉大家。


即使你的好建议没被采纳,也要理解上司。我们对上司不理解的时候,其实他人也在不理解我们,因为人们往往更看重自己而不是他人。倘若我们可以换位思考,站在上司的角度看问题,那么我们更容易理解我们的上司。换句话来说,即使我们这次的意见没有被采纳,不是还有下次嘛,如果我们因此就对上司心生不满,除了会影响上下级关系,让我们间的缝隙越来越大之外没有任何好处。与其如此,我们不如做一只打不死的小强,发挥越挫越勇的精神,随着考虑的周密性的增加终有一天我们的意见会被采纳。


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