BEI招聘面试之相由心生 |
| 2014-4-14 |
| 致胜HR：
BEI招聘面试之相由心生
陈馨贤
作为组织的人员准入审核人招聘面试官而言，可以说是身系组织的生死攸关的岗位。准入了一个良将可以为组织带来极高的业绩，创造巨大的价值。若是，推荐了一匹害群之马不要说无业绩，无价值，还会给组织带来不必要的麻烦与不良的影响。于是，我们的面试官希望自己可以拥有一双孙悟空般的“火眼金睛”，不放进一个对组织有害的妖怪，也不差失一个对组织有益的菩萨。那么，今天我们就来谈一谈BEI招聘面试方法。BEI招聘面试方法(行为事件面试方法)的主要目的是了解应聘人员的真实素质，通过其过去的行为预测其未来可能的表现。行为事件面试方法的优势是传统的面试方法所不能比的。这种面试方法是让应聘人员在指定的范围内描述出非常具体的工作事件，并以具体的问题进一步追问，从而了解应聘人员的真实情况。行为事件面试方法有以下优点：客观性：行为事件面试是面试人员基于己有的胜任素质模型和各种素质的行为描述对应聘人员的回答做出分析和判断的过程，这大大提高了招聘面谈的客观性。针对性：在行为事件面试过程中，面试人员可根据该岗位的特点，要求应聘人员针对性地说出自己过去的工作事件，面试人员通过应聘人员陈述的事件预测他未来在该方面的行为表现，这便大大增加了招聘面谈的针对性。准确性：行为事件面试方法关注应聘者在过去的事件中做出的具体行为，面试人员很容易判断应聘人员素质的高低。真实性：在行为事件面试过程中，由于应聘人员被要求讲述具体的事件以及自己在其中的表现，而非想象其会怎么做，一般应聘人员很难杜撰出一件事来。行为事件面试方法由于针对个人的工作行为，能够挖掘每个应聘人员的实际工作能力，从而加强了招聘面谈的真实度。 在BEI招聘面试方法中有许多的技巧可以为我们招聘面试官所掌握，我们就先从“相由心生”这个模块开始。 例如，我们可以从应聘者的面型与额头中，看出应聘者具备那方面的才能，比较适当从事何种工作。 我们可以从应聘者的眉毛与口唇中，看出应聘者的人际交往中是己向的，还是他向的。 我们可以从应聘者的眼睛与鼻子中，看出应聘者人品如何，是不是一个对组织忠诚的人。 我们可以从应聘者的眉毛、三庭的中，看出应聘者应对突发事情的能力如何？是不是一个能打硬杖的人，等等。 您可以会对此产生怀疑，2014年4月2日，一个来自于新浪科技的报道告诉我们一个真实的现象。研究人员发现，我们与生俱来就能通过观察一个男人的长相，判断出这个人的智商到底有多高。但捷克的这个科研组发现，我们不能对女性进行相同的推断。该科研组承认，他们也不清楚我们是如何做到这些的，但它显然不是基于面部特征排列的对称性。这个科研组在《公共科学图书馆-综合》杂志上写道：“准确评估其他人的智商的能力，在日常社交互动中有它的用武之地，而且它应该对进化具有重要意义。”该科研组利用40名男性和40名女性的静态面部照片，来检验测量得出的IQ结果、感觉的智商高低与脸形之间的关系。他们发现，男人和女人通过观察男性的面部照片，都能准确评估出他们的智商高低。 研究人员表示：“被认为拥有较高智商的脸一般更长，并拥有间距较宽的双眼、较大的鼻子、稍微上翘的嘴角和更尖而细长的下巴。与之相比，对较低智商的感觉是，一个人拥有更宽、更圆的脸、两眼间距较小、较短的鼻子、倾斜向下的嘴角和圆而肥厚的下巴。相比之下，不管男性还是女性，我们并未发现形态特征与通过智商测试得出的真实智力结果之间有关系。”他们写道，具体说来，“一般智商的两个因素与通过男性面部特征感觉到的智力高低明显相关，这两个因素是液体智力和晶体智力。液体智力是不依赖已经获得的知识，通过逻辑推理解决问题的能力。晶体智力形容的是处理肖像、图案和形状的能力。” 佛语有云：“物随心黑心，境由心造，烦恼皆心生。”“相由心生，境由心转，心系诸佛，珠可助道。”“境随心转则飞鸣，心随境转而烦。”《华严经》讲“十种身”，其实是在“一身”显示十各德能、德行。告诉我们身体是个相，相是外表，有外就一定有里，外表的相是由内心变现出来的。正如世人所言，佛有佛相，菩萨有菩萨相，富贵人有富贵相，贫贱人有贫贱相。我们可以从人显示在外表上的点点滴滴来细致入微的观察出这个人的本质。 |
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