陈馨贤-员工积极态度与激励技巧 |
2011-6-13 |
培训讲师:陈馨贤 课程时间:1-2天 课程对象:企业管理者、中高层管理人员、人力资源部负责人、行政部负责人、部门经理、主管、一线管理人员 培训方式:讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好! 课程背景: 对于员工管理工作而言,激励是一种方法,更是一门艺术。掌握激励员工的技巧,根据不同的情况,面对不同的员工,选择合适的激励方法,并运用行之有效的手段对员工加以管理,无疑是成功管理的制胜法宝。 成功的管理者在经营中都都深刻认识到:只有良好的结合企业目标与员工个人目标,激发出员工的工作热情和内在潜力,使之奉献出自己的智慧、才能、责任心,去努力、去创造,企业才能生存、发展、强大。 课程提纲: 第一部分:为什么员工的工作态度愈來愈重要? 一、积极的工作态度会帶來卓越的工作品质 二、良好的顾客服务來自员工的优良工作态度 三、建设性的工作态度 不良的工作态度使个人生涯发展橫生阻碍 消极的工作态度不易产生良好的工作绩效 四、态度不是用钱可以买到的! 态度是一个人內在品格的一部分 态度是个人由內而外自主的选择
第二部分:影响态度的主要因素 一、日常工作问題会反映出员工的态度 工作充满困难,压力繁重 相关单位沟通困难,本位主义太強 我把工作问題反应給主管卻得不到支持 处于工作流程之下游,常受上游作业品质不良影响 工作同事常以怀疑、批評态度对我,实在受不了 自己心情不好,常常不知怎么办 小组研讨:员工工作态度不佳之原因与对策 二、委派部属职責的內容
第三部分:如何日常行动中培养积极态度 从口语表達上使用肯定积极语气 经常微笑应对展現信心 养成快速反应立即行动习慣 善用創意 勇于面对问題,培养解決问題韧性
第四部分:协助部属培养积极工作态度的方法 一、增进对挫折的容忍力 二、转换心智模式 三、建设性自我对話 四、寻找工作的使命感 五、采用鲜活思维模式 六、自觉学习突破心锁 案例分析:辛苦的原因及代价在哪里 案例分析:独特的员工似乎无援
第五部分:有效激励技巧与方法 一、从人的需求看激励 Herzberg 双因子激励理论(1) Herzberg 双因子激励理论(2) 二、有效激励的途徑 1、环境激励 工作挑战,目标管理 企业文化,激发使命感 变动环境,危机意识 激励工具之運用 2、团队激励 共同目标 互信互諒 经验分享 共同成長 组织学习 三、自我激励的10个途徑 工作热情的抒发 学习如何定可实現的目标 寻找志同道合的伙伴 工作关系的自我定位 寻找有效益的資訊 建立並维持持久的关系 与相同热情的人建立和諧关系 不止息地勇往直前 開放学习且部自我设限 用生命热爱工作—3E管理 案例分析:麦当劳的晋升激励
第六部分:积极态度与激励技巧
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